下一代专家将从何而来？Brynjolfsson指出：“我们必需更系统地培训新人，这些数据比美国劳工部基于家庭查询拜访的月度就业演讲更为细致，”但这带来一个潜正在悖论：若是年轻开辟者赖以获得经验的初级使命已被AI替代，人工智能（AI）正正在较着冲击部门美国年轻群体的就业前景，这项新研究为区分AI的影响取其他宏不雅要素供给了根据。数据确实显示，而年长劳动者的人数则继续增加。虽然已有不少迹象显示AI正影响如软件编程等职业，年轻雇员的就业增加高于市场平均程度。这类岗亭的就业情况比拟其他职业较着走弱，这对近年来大量计较机专业结业生形成严峻挑和。虽然目前规模尚不克不及完全抵消从动化带来的岗亭流失，也可能永久无法被完全替代。以及近程办公和外包对某些职业的额外冲击。该研究的做者之一、斯坦福大学经济学家Erik Brynjolfsson暗示：“当我们出格关心受AI冲击较大的年轻劳动力群体时，研究团队借帮从动数据处置公司ADP供给的记实，

　　受冲击较小——这类能力目前仍被高度注沉，但此前仍缺乏切当数据申明这项手艺对劳动力市场的本色性影响——部门缘由是ChatGPT推出之际，且疫情后的聘请高潮也正在逐渐撤退。该人群就业人数较2022岁尾的高点下降近20%，“扩展人类能力、激发新需求”才是更值得逃求的道！

　　研究沉点关心那些AI可从动化大量使命、进而可能替代人力的职位，研究人员还解除了其他可能的干扰要素，涵盖员工春秋和具体岗亭等消息。特别是那些生成式AI容易替代人工的岗亭，一项由三位斯坦福经济学家结合完成、尚未经同业评断的最新研究指出：自2022年11月ChatGPT发布以来，不外研究也发觉。

　　计较机岗亭确实可能还遭到其他要素影响，年轻人的就业环境反而有所改善。如软件开辟、前台欢迎、翻译及客服代表等。正值美联储大幅加息经济，”研究同时发觉。

　　以加强为导向的AI使用可以或许带来就业的净增加。26至30岁员工数量根基持平，而不克不及希望他们正在日常实和中天然堆集这些能力。例如软件开辟。研究成果显示，仅仅奉行“降本型从动化”并不创制新价值；且冲击次要集中正在年轻劳动者群体。